система мониторинга кадровой деятельности

- недостаточная эффективность информационного сопровождения кадровых запросов в сфере образования;

     Актуальность проекта связана с рядом проблемами информационного характера, которые характеризуются следующими признаками:

Ключевой идеей данного проекта является создание современной технологии управления информацией (сбор, переработка, оценка и предоставление данных), включающей автоматизированный комплекс и модуль работы операторов для сопровождения кадровой мобильности и повышения эффективности кадрового обеспечения учреждений образования Красноярского края.

     

     В 2010 году в Красноярском государственном педагогическом университете им. В.П. Астафьева совместно с Институтом вычислительного моделирования Сибирского отделения  РАН и при поддержке Краевого фонда науки разрабатывается и реализуется проект создания

Программно-технологические основы

     В настоящее время для работы с вакансиями в Министерстве используется программный комплекс КИАСУО. Данная система является многозадачной и одной из функциональных задач является учет кадров учреждениях образования, подчиненных Министерству. Сбор данных по вакансиям проводится дважды в год, результаты выставляются на сайт Министерства . Форма представления – текстовые таблицы, доступные для скачивания. На федеральном уровне существует система мониторинга кадровых потребностей «АИСТ», разработчиком которой является МГТУ им. М.В. Баумана. Эта система представляет собой web-ресурс, функционирующий на платформе PHP с использованием СУБД MySQL.

     Отсутствие полной и достоверной информации приводит не только к затруднению поиска специалистов для работодателей и поиска вакансий для соискателей работы, но и к снижению эффективности управления педагогическим персоналом на краевом и муниципальном уровнях. Из-за отсутствия методик, необходимых данных и квалифицированных специалистов практически не осуществляется прогнозирование кадровых потребностей учреждений образования. Все это приводит к неполной востребованности выпускников вузов и колледжей педагогических специальностей, с одной стороны, и дефициту квалифицированных специалистов на территориях края, особенно в малых населенных пунктах, с другой. В настоящее время не отстроен механизм мониторинга «целевиков» - выпускников вузов, имеющих договорные обязательства по их трудоустройству в учреждение образования определенного района.

     В настоящее время практически во всех в учреждениях образования существуют серьезные проблемы, связанные с поиском и отбором персонала. Особенно остро кадровый вопрос стоит в сельских территориях, где за последние годы наблюдается сокращение квалифицированных специалистов всех сфер деятельности. Наряду с высокозатратными механизмами привлечение кадров в сферу образования (предоставление жилья, долгосрочных кредитов и проч.), необходимо повышение информированности работодателей и соискателей вакансий, внедрение технологий быстрого поиска специалистов и рабочих мест для них.

Новобранцев Александр Сергеевич, Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, Красноярск

Ничепорчук Валерий Васильевич, Институт вычислительного моделирования  СО РАН, Красноярск

Автоматизированная система мониторинга кадровых потребностей системы образования Красноярского края

Автоматизированная система мониторинга кадровых потребностей системы образования Красноярского края

Сегодня26Неделя134Текущий месяц390

студентов и выпускников КГПУ им. В.П. Астафьева

Центр трудоустройства и сопровождения карьеры

ВАС ПРИВЕТСТВУЕТ

тел. 217-17-71 e-mail: profcentr@kspu.ru

ул. А. Лебедевой 89, оф. 3-19а

ПРОФАКЦЕНТ - Автоматизированная система мониторинга кадровых потребностей системы образования Красноярского края